12. November 2026
Jahresbericht Ausbildung 2026
Jahresbericht Ausbildung 2026
Das Ausbildungsjahr begann bereits am 7. Dezember 2025 mit dem Modul Longieren. Trudi Kauer und Andrea Wyss übernahmen dabei die Fachverantwortung. Für mich war es zugleich der Auftakt zu meinem letzten Jahr als Verantwortlicher für die J+S- und Vereinstrainer-Ausbildung.
Am 17. und 18. Januar fand das Modul Dressur statt. Urs Schelker verstand es ausgezeichnet, auf die unterschiedlichen Vorkenntnisse einzugehen – von Vereinstrainern mit L-Erfahrung bis zu J+S-Leitern in Ausbildung auf Brevet-Niveau. So konnten alle Teilnehmenden individuell profitieren.
Im Modul Springen begeisterte Karin Rutschi, Spartenleiterin Springen am NPZ, die Teilnehmenden. Besonders erfreulich waren spontane Rückmeldungen wie: «Ich bin auch im nächsten Jahr gerne wieder dabei.» Sie zeigen, dass Weiterbildung weit mehr sein kann als nur die Erfüllung einer Pflicht.
Ende Mai fanden wir im IENA in Avenches ideale Bedingungen für Einsteiger und Fortgeschrittene im Geländereiten vor. Stefan Rufus gelang es, die Teilnehmenden für weitere Kurse in dieser Sparte zu begeistern.
Mitte Juni besuchten zehn Reiterinnen und ein Reiter das erste Modul der J+S-Leiterausbildung. Im Modul 3, dem zweiten Ausbildungsjahr, waren zehn Teilnehmerinnen dabei. Für den Lehrgang Leiter B/Vereinstrainer meldeten sich fünf Teilnehmerinnen an. Erstmals war die Sparte Dressur stärker vertreten.
Am dritten Oktoberwochenende fand der zweite Kursblock statt. Alle neun Teilnehmerinnen des Moduls 4 konnten als J+S-Leiterinnen Reiten qualifiziert werden. Fünf Frauen aus dem 2024 gestarteten Vereinstrainer-Lehrgang können an der Delegiertenversammlung diplomiert werden.
Wie gut das Kursklima war, bringt eine Rückmeldung treffend zum Ausdruck: «Herzlichen Dank allen Beteiligten für das angenehme und wertschätzende Miteinander, insbesondere bei Herausforderungen.»
Besonders geschätzt wurden das Fachwissen der Experten, der kollegiale Austausch, die Reitlektionen mit ihren Feedbacks sowie das Planen eigener Lektionen. Je nach Vorkenntnissen wurden auch einzelne Module, etwa Bodenarbeit oder Longieren, besonders hervorgehoben.
Wer ernten will, muss säen
Zum Abschluss meiner Tätigkeit als Chef Ausbildung möchte ich einen Gedanken weitergeben, der mir besonders am Herzen liegt: Wir bilden J+S-Leiter und Vereinstrainer aus. Entscheidend ist aber auch, welche Möglichkeiten sie anschliessend erhalten, ihr Wissen und Können einzusetzen.
«Wir investieren in die Zukunft» – dieses Motto gilt nicht nur für den ZKV. Die Zukunft unserer Vereine hängt wesentlich davon ab, ob es uns gelingt, Kinder und Jugendliche für den Pferdesport zu begeistern und langfristig dafür zu gewinnen. Nachwuchsförderung beginnt nicht erst im Kadertraining, sondern an der Basis.
Mit der J+S- und Vereinstrainer-Ausbildung schaffen wir wichtige Voraussetzungen dafür. Doch eine gute Ausbildung allein genügt nicht. Unsere Leiter und Trainer brauchen Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Dazu braucht es Vertrauen, Wertschätzung und ein unterstützendes Umfeld.
Geeignete Anlagen und Pferde stehen nicht überall zur Verfügung. Auch die Kosten können für interessierte Kinder und Jugendliche eine Hürde sein. Vereine können hier viel bewirken: etwa indem sie Anlagen zu tragbaren Konditionen zur Verfügung stellen, geeignete Pferde für Kurse bereitstellen, Jugendangebote ermöglichen oder mit Reitschulen, privaten Betrieben und anderen Vereinen zusammenarbeiten.
Nicht jeder Verein verfügt über die gleichen Möglichkeiten. Umso wichtiger sind Offenheit, Eigeninitiative und die Bereitschaft, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Bestehende Angebote und Formen der Zusammenarbeit gilt es zu überprüfen, weiterzuentwickeln und gute Ideen auch umzusetzen.
Der ZKV kann ausbilden, unterstützen und motivieren. Die Möglichkeiten, daraus etwas entstehen zu lassen, liegt in der Hand der Vereine. Wer ernten will, muss säen.
Auch das Ausbildungswesen hat sich über die Jahre verändert. Fachliches Können bleibt unverzichtbar. Gleichzeitig haben Methodik, Didaktik, Sozialkompetenz und das Tierwohl an Bedeutung gewonnen. Wer mit Pferden und Menschen arbeitet, hat nie ausgelernt. Bleiben wir offen für neue Erkenntnisse und unterschiedliche Wege, ohne jedem medialen Trend unkritisch zu folgen.
Zum Schluss danke ich meinen Expertinnen und Experten, den Verantwortlichen des NPZ sowie meinen Vorstandskolleginnen und -kollegen herzlich für die stets gute Zusammenarbeit und die wohlwollende Unterstützung. Ein besonderer Dank gilt auch allen, die Verständnis bewiesen haben, wenn meine Informationen gelegentlich später oder knapper als gewünscht eingetroffen sind.
Allen, die sich in der Ausbildung und in den Vereinen engagieren, wünsche ich weiterhin Freude an ihrer Aufgabe, Interesse an Neuem und vor allem Beharrlichkeit – den Willen, auch bei Schwierigkeiten dranzubleiben und sich weiterhin für die Zukunft unseres geliebten Sports einzusetzen.
“Häbit’s guet!”
Robert “Röbi” Portmann
Chef Ausbildung
